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FESCO江蘇

郭天王的摳門

雖然之前已經是公認的了

但萬萬沒想到…

本周又狠狠刷了一波存在感


 

說到大方

蘇君又不禁要夸一下自己了

因為上周五的

「交·享·悅」HR主題沙龍

無論是現場參與

還是在線直播

都是免!費!的!


 

為了將大方進行到底

蘇君還為小伙伴們

整理了文字版干貨

下面【沙龍現場直擊】內容

將由擼起袖子瘋狂碼字的蘇君

為你慷慨報道



 

4月14日下午,FESCO江蘇舉辦的首場2017「交·享·悅」HR主題沙龍順利舉辦。



博西家用電器(投資)中國有限公司中國區人力資源共享服務中心總監江志明先生如約而至,為HR伙伴們帶來了一場關于新時代的員工關系的主題分享。



江老師從自身豐富的HR行業從業經驗出發,以明晰的視角,全面分析了當下的環境對員工關系管理的的特點進行了剖析;并用翔實的案例生動講解了員工關系管理的技巧與要點


新時代特點
 

全球經濟增長放緩 勞動力成本增長迅速

社會多元化發展 90后成為職場主力軍

自媒體迅速發展 信息傳遞方式徹底改變

人口紅利逐漸消失 社會壓力普遍增大



員工生命周期與員工關系管理


招聘 清晰的職位要求和錄用標準,合格候選人的背景核查
入職 手續完備,個人資料真實是基本要素
培訓 完善的培訓記錄和規范的合同
績效回顧 科學的指標和績效協議、條件設定
發展與晉升 員工個人技能和主管領導力的提升將最大程度上改善員工關系的處境
工作時間與報酬作時間的科學準確記錄,報酬的準確、及時發放都是規范管理的基礎,也將避免員工關系事件的發生
紀律管理 紀律管理的及時性和準確性將會預防員工關系管理事件的發生
調動或離職
調動/離職前的充分溝通和手續的完備性,將杜絕員工關系的后患



員工關系管理的要點與技巧

企業文化建設的重要性

需要變事后管理為事中管理和事前管理

風險預警和評價機制的必要性
 

社區關系的好壞(生態),決定著處理水平的高低

復雜事件中的分解機制,把握好主次關系以及事物的發展規律

協同機制的重要性,特別是對于制造業而言 
 

溝通是解決所有問題的關鍵,領導力水平決定員工關系管理的水平

危機事件是團隊協作的結果,非HR一己之力能夠應付

變革過程是員工關系最為脆弱的時候,所以溝通更重要,建立信任是前提



除了江志明先生帶來的內容豐富而生動的主題分享,現場還進行了熱烈的互動討論,參與的HR伙伴們紛紛踴躍拋出問題,江志明先生也一一作了交流與解答。



值得一提的是,此次參與線上直播的小伙伴,也通過彈幕提問的方式與嘉賓進行了互動,雖然不在現場也深度參與到了活動中。



「交·享·悅」HR主題沙龍第一場圓滿結束,「交·享·悅」系列沙龍仍會持續進行,重量級嘉賓、HR熱點話題精彩不斷。時刻關注蘇君,新鮮資訊第一時間到你身邊。

 

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